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HR-Datencheck
Ich schaue, was Ihre Daten bereits können.
Bestandsaufnahme Ihrer HR-Daten: Vollständigkeit, Verlässlichkeit, analytisches Potenzial. Inklusive DSGVO-Prüfung. Ergebnis ist ein konkreter Bericht mit klaren Empfehlungen.
Data Science · Business-PsychologieHinter jedem Datenpunkt
Hinter jedem Datenpunkt
steckt eine spannende
Geschichte, die gehört
werden möchte.
Was in Ihren HR-Daten verborgen liegt, und wie man es sichtbar macht.
Olga Müller, Data Science und Business-Psychologie für People Analytics
Einleitung
Erfahrung sieht vieles. Daten sehen mehr.
Unternehmensinstinkt ist nach wie vor ein sehr wertvolles Asset. Er hat Unternehmen groß gemacht, Krisen überbrückt, Chancen erkannt wo andere noch zögerten.
Doch die Welt von heute stellt andere Anforderungen. Investoren, Märkte und Führungsteams wollen nicht nur wissen wohin ein Unternehmen steuert, sondern warum es diesen Kurs gewählt hat. Entscheidungen müssen nachvollziehbar, belegbar, erklärbar sein.
People Management ist davon nicht ausgenommen.
Ein Unternehmen zu führen gleicht dem Pflegen eines großen Gartens. Erfahrung und Intuition helfen zu erkennen, welche Pflanzen Aufmerksamkeit brauchen, wo neue Chancen sprießen, was verkümmert. Der erfahrene Gärtner sieht vieles, ohne Messgerät, einfach aus Jahren des Schauens.
Doch je größer der Garten, desto mehr entgeht dem bloßen Blick.
Wer langfristig ernten will, beginnt zu messen, zu beobachten, Muster zu erkennen: Wo wächst etwas besonders gut? Welche Bedingungen fördern Entwicklung? Wo drohen Engpässe, lange bevor sie sichtbar werden?
People Analytics ist genau dieses Werkzeug. Nicht als Ersatz für Erfahrung, sondern als das was Erfahrung vertieft, bestätigt und für andere sichtbar macht.
Was ist People Analytics?
Entscheidungen, die standhalten.
People Analytics umfasst die Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten, um daraus Entscheidungen zu machen die standhalten.
Data Science, Statistik und KI machen es möglich, Muster zu erkennen, Zusammenhänge zu verstehen und Entwicklungen vorherzusehen. Nicht Bauchgefühl gegen Daten. Beides zusammen, aber mit Substanz.
Expertise · Lebenszyklus
Menschen sind Ihr Wettbewerbsvorteil. People Analytics macht ihn sichtbar, messbar und stärker.
People Analytics begleitet den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden, vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung.
- 01Recruiting & Passung
Die richtigen Menschen finden
Welche Kandidaten passen wirklich zur Unternehmenskultur? Über welche Kanäle kommen die Menschen, die langfristig bleiben? People Analytics macht aus Recruiting eine strategische Entscheidung, nicht eine Vermutung.
- 02Onboarding
Vom ersten Tag an binden
Onboarding ist mehr als ein Willkommenspaket. Daten zeigen welche Momente in den ersten Monaten über Bleiben oder Gehen entscheiden, oft früher als jeder es ahnt.
- 03Skills & Wachstum
Potenziale entwickeln
Welche Fähigkeiten hat das Unternehmen heute? Welche braucht es in zwei, fünf, zehn Jahren? Und welche schlummern bereits im Team, unentdeckt? Entwicklung beginnt mit Sichtbarkeit.
- 04Fluktuation & Krankenstand
Risiken früh erkennen
Fluktuation kündigt sich an, lange bevor jemand kündigt. Krankenstand häuft sich in bestimmten Abteilungen aus Gründen die selten offensichtlich sind. PA zeigt Muster bevor sie zu Problemen werden.
- 05Motivation & Kultur
Zufriedenheit verstehen
Stimmungen im Unternehmen verändern sich langsam, und oft unbemerkt. People Analytics misst nicht nur den aktuellen Stand, sondern wie sich Motivation und Zufriedenheit über Zeit entwickeln.
- 06Personalplanung
Vorausschauend planen
Personalplanung die auf Daten basiert ist keine Kristallkugel, aber die nächstbeste Alternative. Szenarien durchdenken, Bedarfe antizipieren, Entscheidungen treffen bevor der Druck entsteht.
Warum Olga Müller
Daten zeigen was passiert. Psychologie erklärt warum.
Und die Kombination aus beidem zeigt etwas, das weder Daten noch Psychologie allein je gezeigt hätten.
Konfirmatorisch
Bestätigt, was Sie vermuten
Klassische Analyse beginnt mit einer Hypothese. Man vermutet etwas und sucht in den Daten nach Bestätigung.
Explorativ
Zeigt, was Sie noch nicht wissen
Man lässt die Daten sprechen, ohne Vorannahmen, ohne Filter. Und was dabei herauskommt, überrascht fast immer.
14 Jahre Data Science
Healthcare-Datenanalytik. Prognosemodelle, Machine Learning, KI.
B.Sc. Psychologie
M.Sc. Wirtschaftspsychologie (2026)
Schwerpunkt Organisationspsychologie.
M.Sc. VWL
Analytisches Fundament der Arbeit.
„Ich sehe in Ihren Daten nicht nur Muster. Ich sehe Menschen."
Leistungen
Wie ich arbeite
Jedes Projekt ist individuell. Diese Leistungen geben eine erste Orientierung.
02
Analytics-Projekt
Ich beantworte Ihre Frage mit Substanz.
Maßgeschneiderte Analysen und Prognosemodelle zu Themen wie Fluktuation, Personalplanung, Engagement oder Krankenstand. Jedes Projekt individuell, jedes Ergebnis nachvollziehbar.
03
HR Analytics Training
Ich mache Ihr Team selbst handlungsfähig.
Schulungen für Ihr HR-Team, damit Datenkompetenz intern wächst. Keine Black Box, keine Abhängigkeit, echtes Wissen das bleibt.
Über mich
Olga Müller. Data Scientist, Psychologin.
Verheiratet, 2 Kinder, seit 26 Jahren in Deutschland zu Hause.
Angefangen hat es mit der Liebe zur deutschen Sprache und Literatur. Ich habe in der Ukraine Deutsch, Englisch und ausländische Literatur studiert und wollte danach für ein Jahr nach Deutschland, um mein Deutsch zu polieren. Aus einem Jahr wurden 26.
Heute begleite ich Unternehmen im DACH-Raum dabei, ihre HR-Daten zum Sprechen zu bringen, remote und vor Ort.
Was mich begeistert: die Überzeugung, dass Zahlen und Menschen keine Gegensätze sind. Sondern dass die interessantesten Antworten genau dort entstehen, wo beides zusammenkommt.
Kontakt
Hinter jedem guten Projekt steht ein gutes Kennenlerngespräch.
Das erste Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich, 30 Minuten, keine Folgeverpflichtung.